 Goed leiderschap heeft grote impact op een organisatie
 ...verkeerd leiderschap ook.
Â
PAR Leiderschap
PAR Leiderschap is een betrokken partner die organisaties niet alleen adviseert over leiderschapsvraagstukken, maar ook helpen we passende leidinggevenden te selecteren en deze gericht verder te ontwikkelen zodat zij effectiever bijdragen aan de organisatie. Daarvoor brengen we niet alleen de persoon, maar ook de context scherp in kaart.Â
Samen onderzoeken we welke kwaliteiten nodig zijn, in hoeverre iemand bij de opgave past en wat diegene kan ontwikkelen om effectief te zijn; nu én in een volgende fase.
Een goede leiderschapsbeslissing begint vóór het assessment
De verborgen kosten van leiderschap dat niet past
De gevolgen van een verkeerde leiderschapsbeslissing worden vaak pas achteraf zichtbaar.
​
Een leidinggevende die onvoldoende aansluit bij zijn of haar rol kan lange tijd blijven 'functioneren' zonder dat direct duidelijk wordt wat er verloren gaat. Betrokkenheid neemt af, goede medewerkers vertrekken, kennis verdwijnt en resultaten verslechteren.
​
Maar de werkelijke schade zit niet alleen in wat er misgaat. Ook wat door goed leiderschap opgebouwd had kunnen worden, wordt niet gerealiseerd.
Daarmee is een verkeerde keuze in leiderschap dubbel kostbaar: door de schade die ontstaat én door het potentieel dat onbenut blijft.
​
Bij PAR willen we organisaties daarom helpen om eerder en scherper zicht te krijgen op de juiste match.
Niet door simpelweg te onderzoeken hoeveel leiderschapskwaliteiten iemand bezit, maar door de vraag te beantwoorden die er werkelijk toe doet:
Past deze persoon bij wat er nodig is, nu én in de toekomst?
Een goede beslissing over leiderschap begint vóór het assessment
Onze aanpak
De leiderschapsvraag scherpstellen
Een onafhankelijke en heldere spiegel
Van inzicht naar beweging
Vragen rondom leiderschap zijn zelden eenvoudig en eenduidig. Veel vraagstukken blijken dan ook in de praktijk nog anders uit te pakken. Daarom gaan we nooit zomaar aan de slag. We zien onszelf als een betrokken partner die graag meedenkt. Daarom onderzoeken we bij leiderschapsvraagstukken altijd wat de rol, het team en de organisatie nodig heeft, nu én in de fase die volgt. Daarbij kijken we naar de historie, de onderlinge dynamiek en de strategische opgave. Zo ontstaat een helder beeld van wat dit van leiderschap vraagt.
Onze aanpak passen we aan op basis van de vraag. We zijn creatief en houden van maatwerk, daardoor kunnen we precies leveren wat er nodig is én meer.
Wij zijn gespecialiseerd in het afnemen van ontwikkel-, selectie- en potentieel assessments. Daarnaast bieden wij coaching aan op het niveau van directie, management en medewerker.
Met een onafhankelijke en heldere spiegel maken we ook confronterende inzichten zorgvuldig bespreekbaar. Niet om te oordelen, maar om inzichten samen met de betrokkene en de organisatie te vertalen naar beter onderbouwde keuzes en gerichte ontwikkeling.
​
We helpen niet alleen zaken inzichtelijk te maken, maar we helpen deze inzichten ook te vertalen naar effectiever gedrag, beter onderbouwde keuzes, concrete ontwikkeldoelen en verandering in de praktijk.Â
Waar PAR organisaties bij helpt
Leiderschapsassessment
Â
Coaching en ontwikkeling
Leiderschapsadvies en teamontwikkeling
Voor selectie-, ontwikkel- en potentieelvragen. We onderzoeken niet alleen wat iemand in huis heeft, maar ook in hoeverre diens kwaliteiten passen bij de rol, de context en de opgave..
Verdiepende begeleiding voor leiders en medewerkers die hun gedrag, impact en effectiviteit verder willen ontwikkelen. Psychologisch scherp, praktisch toepasbaar en altijd verbonden aan de realiteit van de persoon en de organisatie.
Voor vraagstukken die verder gaan dan één persoon. We helpen organisaties bij vraagstukken die betrekking hebben op meer dan een persoon of rol alleen.
We begeleiden en ondersteunen leiderschapsteams beperkende patronen te doorbreken en hun effectiviteit te vergroten. We helpen bij het versterken van de samenwerking en ontwikkeling in de praktijk.