Leiderschapsadvies en teamontwikkeling
Sterke leiders vormen niet automatisch een sterk leiderschapsteam.
Daarom helpt PAR management- en directieteams scherp te krijgen wat hun gezamenlijke leiderschapsopgave vraagt, welke patronen de samenwerking beïnvloeden en wat nodig is om als team effectiever richting te geven.
​
We maken de ‘individuele bijsluiters’ van teamleden inzichtelijk: wat brengt ieder van nature mee, wat zijn sterktes en valkuilen, wat heeft iemand nodig van de anderen en waar kunnen kwaliteiten juist met elkaar botsen? Zo ontstaat meer begrip voor elkaars gedrag én ontstaat zicht op hoe individuele kwaliteiten elkaar kunnen versterken.
​
Daarnaast brengen we patronen en spanningsvelden in kaart die de effectiviteit van het team beperken. Niet alleen om zichtbaar te maken waar het schuurt, maar juist ook om bloot te leggen waar de kracht en het onbenutte potentieel van het team zit.
Onze werkwijze
Diepgaande Intake
We praten met alle teamleden om te begrijpen wat er speelt, zowel boven als onder de tafel. Wetenschappelijke persoonlijkheidsanalyses, diepte interviews en assessments (ook mogelijk als lichtere scan) kunnen ingezet worden indien gewenst.
Spiegel en Analyse
We leggen onze observaties voor aan het team en we maken bespreekbaar wat moeilijk te bespreken is. Dit is soms confronterend, maar altijd gericht op groei.
Begeleidde Sessies
Geen theoretische modellen in een heisessie, maar we werken met de actuele vraagstukken waar het team in de dagelijkse praktijk tegenaan loopt.
Borging en Follow-up
Verandering vraagt onderhoud. We blijven betrokken om te zien of de nieuwe patronen daadwerkelijk inslijten.